بررسی رابطه شایسته سالاری مدیران با کیفیت گرایی در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه شایسته سالاری مدیران با کیفیت گرایی در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی انجام شده است. و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه بانک های دولتی در استان آذربایجان غربی می باشد. حجم نمونه براساس فرمول کوکران محاسبه شده است که تعداد آنها 150 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمعآوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، و مورد تایید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین شایسته سالاری با کیفیت گرایی در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی رابطه معناداری وجود دارد. در فرضیه های فرعی، رابطه ابعاد شایسته سالاری لیاقت و عملکرد کارکنان، عوامل سیاسی و قانونی جامعه، عوامل ساختاری، عوامل تکنولوژی سازمانی با کیفیت گرایی مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که شایسته سالاری دارای رابطه معنی داری با کیفیت گرایی می باشد p<0/05 همچنین براساس نتایج بدست آمده برای فرضیات فرعی چنین مشاهده می گردد که هر یک از ابعاد شایسته سالاری دارای رابطه گرایی می باشدp<0/05 در تیجه گیری کلی میتوان گفت که بین شایسته سالاری مدیران با کیفیت گرایی در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بطور که با ارتقا سطوح شایسته سالاری میزان کیفیت گرایی نیز در این سازمان افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

سالاری ، کیفیت گرایی ، بانک های دولتی