تحلیل نقش هویت سازمانی در جانشین پروری با توجه به نقش واسطه ای مسیر شغلی

سازمان ها می توانند از طریق برنامه جانشین پروری به یکی از اساسی ترین چالش های پیش روی خود یعنی خلا افراد متخصص و شایسته پاسخ دهند. با توجه به عوامل متعددی که در این برنامه تشخیص داده شده اند، هدف از پژوهش حاضر شناسایی نقش هویت سازمانی در جانشین پروری از طریق نقش واسطه ای مسیر شغلی بود که با روش توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری Lisrell 8 انجام شد. نمونه آماری پژوهش حاضر را 384 نفر از فرماندهان یک ارگان نظامی تشکیل دادند که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه بود که روایی آنها با استفاده از روایی صوری و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد هویت سازمانی از طریق مسیر شغلی در جانشین پروری فرماندهان، نقشی معنیدار دارد

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، جانشین پروری ، مسیر شغلی