نقش مدیریت دانش در خشنودی شغلی کارکنان مراکز ساخت قطعات یدکی اتومبیل
محل انتشار: نخستین کنگره ملی توسعه خوشه صنعتی قطعات خودرو
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,137
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCVCC01_067
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1391
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی نقش مدیریت دانش در خشنودی شغلی کارکنان مراکز ساخت قطعات یدکی اتومبیل انجام گردید. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل همه کارکنان مراکز ساخت قطعات یدکی اتومبیل بودند، که 50 نفر از کارکنان به عنوان افراد نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های مدیریت دانش و پرسشنامه خشنودی شغلی می باشد. براساس یافته های بدست آمده مشخص گردید بین مدیریت دانش و خشنودی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد، در این راستا میتوان به نقش تاثیرگذار مدیریت دانش در خشنودی شغلی در بین کارکنان مراکز ساخت قطعات یدکی اتومبیل اشاره کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشاد مه نگار
اندیمشک بلوار دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک
سعید طرفی
اندیمشک بلوار دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک
عصمت فاضلی
اندیمشک بلوار دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک
جهانگیر میرزاوندی
اندیمشک بلوار دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :