مطالعه طولی اثرات رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 952

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_106

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

چکیده مقاله:

در این مقاله با استفاده از یک طراحی طولی اثرات ترکیبی رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت مورد بررسی قرار گرفته است. 2121 کارمند 14 شعبه یک بانک بزرگ مدیریت شعبه را از نظر رهبری کاریزماتیک، فرهنگ سازمانی، وهمچنین عملکرد ادراکی سازمان رتبه بندی نموده اند. داده های عملکرد عینی دو بار، در دو سال جدا از هم جمع آوری شده است. با توجه بهنتایج مدل سازی معادله ساختاری، که در آن معیار عملکرد مالی در سال اول کنترل شده است، معلوم شد که کاریزما عملکرد مالی را بهبود می بخشد، اما فرهنگ چنین عمل نمی کند. فرهنگ و کاریزما بطور معنی داری به عملکرد ادراکی و همچنین به یکدیگر مرتبط هستند. ممکن است یک فاصله زمانی بلند مدت تر برای ظاهر شدن اثرات فرهنگ بر عملکرد مورد نیاز باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری کاریزماتیک ، فرهنگ سازمانی ، شیوه های کار سازمانی ، عملکرد مالی و ادراکی شرکت ، طراحی طولی

نویسندگان

سمیرا استادی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز

سمیه کاظمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه تبریز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Agle, B. R., Nagarajan, N. J., Sonnenfeld, J. A., & ...
  • Elenkov, D. S. (2002). Effects of leadership on organizational performance ...
  • Hansen, G. S., & Wernerfelt, B. (1989). Determinants of firm ...
  • MacKinnon, D. P., Lockwood, C. M., Hoffman, J. M., West, ...
  • Walter, F., & Bruch, H. (2009). An affective events model ...
  • نمایش کامل مراجع