بررسی رابطه استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی با بهره وری منابع انسانی در شرکت بیمه ایران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 908

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_122

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی رابطه بهره وری منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کار و استراتژیهای منابع انسانی در شرکت بیمه ایران پرداخته شده است . نمونه تحقیق شامل 222 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد ستاد مرکزی بیمه ایران هستند که به روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای نمونه گیری و انتخاب شده اند. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. برایاندازه گیری بهره وری منابع انسانی از مدل ACHIVE ، برای سنجش استراتژی از شاخص های هوانگ و چیانگ و برای استراتژیهای منابع انسانی از شاخصهای استوارت و براون استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 09 سوالی بوده و به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای آماری رگرسیون و همبستگی استفاده گردید. با توجه به نتایج بدست آمده فرضیه اول تحقیق مورد تأیید قرار گرفت، که براساس آن مشخص شد استراتژیهای کسب و کار بر استراتژیهای منابع انسانی تأثیر مثبت و مستقیم دارند . فرضیه های دوم و سوم تحقیق نیز پذیرفته شدند که در نتیجه مشخص شد، استراتژیهای کسب و کار و منابع انسانی، بهره وری منابع انسانی را به طور مثبت و مستقیم تحت تأثیر قرار می دهند . همچنین این تحقیق نشان داد که استراتژی تمایز در مقایسه با استراتژی رهبری هزینه با بهره وری منابع انسانی رابطه قویتر و منسجم تری دارد

کلیدواژه ها:

استراتژیهای کسب وکار ، بهره وری منابع انسانی و استراتژیهای منابع انسانی

نویسندگان

احمد ودادی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز - دکترای مدیریت منابع انسانی

مریم شفیع زاده

رئیس اداره تشکیلات و بهبود روشها بیمه ایران- کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

زهرا برزگرترمی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ آرمسترانگ، مایکل(1390)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد ...
  • - استوارت ال گرگ؛ براون جی کنت(1389)، ترجمه سید محمد ...
  • - اعرابی، سید محمد (1384) استراتژی های مدیریت منابع انسانی، ...
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • - انصاری، محمد اسماعیل (1375): شیوه های علمی ارتقای بهره ...
  • - الریش دیو؛(1388)، رهبری منابع انسانی، ترجمه بهروز قلیچ لی، ...
  • - بامبرگر پیتر؛ مشولم ایلن(1389)، استراتژی منابع انسانی :تدوین، اجرا، ...
  • - حسن پور، اکبر؛ عباسی، طیبه(1388)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ...
  • - حسینی نودهی، مریم، (1391)، ابطه برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی ...
  • رضاییان، (1381) مدیریت رفتار سازمانی، چاپ سوم. تهران، انتشارات سمت ...
  • ویلن توماس ال، هانگر دیوید جی(1389)، مدیریت استراتژیک و سیاست ...
  • حهرسی و بلانچارد، (1371) مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی ...
  • Anthony, W. P., Perrewe, P. L., & Kacmar, K. M. ...
  • Bamberger, P., & Fiegenbaim, A. (1996). The role of strategic ...
  • Bamberger, P.A. And Philips, B. (1991), Organizational Environment Versus on ...
  • Barney, J. B. (2001). Is the resourcebased view a useful ...
  • Brian rake(2009). Strategic human resource management: The evolution of the ...
  • Deal, T and Kennedy, A (1982) Corporate Cultures, Addis on-Wesley, ...
  • Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., and Wright, P.M. (2006), ...
  • Ouchi, W G (1981) Theory Z, Addis on-Wesley, Reading, MA. ...
  • Piore, M. and C. Sabel (1984). The second industrial divide. ...
  • Prahalad, C.K., Hamel, Gary (1990): The core competence of thecorporation, ...
  • Porter, M.E. (1985), Competitive Advantage, New York: Free Press Urich. ...
  • نمایش کامل مراجع