ارائه مدلی جهت اجرای اثربخش فراموشی سازمانی چالشی برای مدیران امروز

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 883

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_209

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت دانش در عصرحاضر، استفاده ازمدیریت دانش جهت افزایش دانش سازمانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است.دانش سازمانی از طریق افزایش جریان دانش های نوین ومفید یادگیری سازمانی( وحذف دانش های غیر مفید)فراموشی سازمانی کسبمیگردد.فراموشی سازمانی یک پدیده مهم و شایعی است که نیازمند به توجه ویژه مدیران دانشی دارد. فراموشی سازمانی میتواند به طور قابلتوجهی بر رقابت میان سازمانها در دهکده جهانی تاثیرگذار باشد. هدف از نگارش این مقاله ، تبیین مفهوم فراموشی سازمانی و ارائه مدلی جهت اجرای اثربخش فراموشی سازمانی است.لذا در این مقاله که برگرفته از مطالعات توصیفی است به بیان مبانی نظری و پیشینه فراموشی سازمانی، دانش سازمانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، فراموشی سازمانی و مدلهای فراموشی سازمانی پرداخته شده است و تمامی این موارد در یکمدل تجمیعی ترسیم گردیده است. همچنین در انتهای مقاله، نگارندگان این مقاله ، مدلی را برای اجرای موفق و اثر بخش فراموشی سازمانی ارائه نمودند که بکارگیری و توجه به این مدل میتواند سازمانها را در موفقیت نسبت به رقبا یاری نموده و با اتکا بر این مدل، گوی سبقت را از سایر رقبا خواهند ربود.

نویسندگان

سودابه جلیلی

استادیار، دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب

سمیه بزرهکار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، سید علی اکبر، صالحی، علی (1389)، مدیریت دانش، تهران ...
  • حسینی یعقوب، جلالی، رضا، خسروانی، فرزانه، (1389)، پژوهش نامه مدیریت، ...
  • دانپورت و پروساک، (1379)، مدیریت دانش، ترجمه:رحمان سرشت.جلد اول.تهران:نشر ساپکو ...
  • سوری، حسن، (1386)، مهندسی مجدد در سازمان های ایرانی، تهران ...
  • قلیچ لی، بهروز، مشبکی، اصغر (1385)، ،نقش سرمایه اجتماعی در ...
  • گانز، باب، (1387) .سازمان تندآموز، مترجم : دکتر خدایار ابیلی، ...
  • Akgun, Ali.Ej ohn C. byne and Gray Lynn and Halit, ...
  • Anvari Alireza, Yusuff Rosnal Mohd .Zulkifli Norzima , Hojjati Mohammad ...
  • Argyris, Chiris, 1997, On Organizational Learning, Cambiridge :Blackwell Publishers ...
  • Azmi F.T.(2008)Mapping the L _ arn-Unle arn-Relearn Model Imperatives for ...
  • Cheng, S.k , liu, C.I, lee j.Hung , D , ...
  • Conklin, j. (2001). Designing organization memory. Retrieved from WW. gdss.com. ...
  • Dixin, N..(1 994), The Organizational Learning Cycle:How We Can Learn ...
  • Fernandez V, Sun A.(2009) Organizational forgetting and its causes: an ...
  • Haj Azizi, Esmati , Moradi(2009) , Organizational Forgetting :A New ...
  • Hedberg, (198 1), How organizations learn and unl earn, London ...
  • Holan, Pablo martin de and nelson Philips & Thomas b. ...
  • Kransdorff (1998). Corporete amnesia. The future of money, 95-104. organizational ...
  • Salvador carmoma , Casanova (1 993), Organization forgetting and information ...
  • Von Krogh, G., Nonaka, I. and Rechsteiner, L. (2012), Leadership ...
  • نمایش کامل مراجع