بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 797

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONF01_223

تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393

چکیده مقاله:

این پژوهش رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام را بررسی میکند. جامعه آماری شامل 062 نفر ازکارکنان می باشد که مطابق با جدول کرجسی،نمونه ای به حجم 250 انتخاب گردید . برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های اعتمادسازمانی الونن و همکاران 0222 و تعهد سازمانی آلن و مایر 2992 استفاده شده است.بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب0/903و0/875 محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T تک گروهی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره استفاده شده است. نتایج آزمون t نشان داد که میانگین مشاهده شده اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بالاتر از حد متوسط 9 است و ضریب همبستگی پیرسون نشان دادکه بین اعتماد و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد واز بین مؤلفه های هر دو متغییراعتماد جانبی و تعهد مستمر بیشترین رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون چند متغییره نشان داد که 9 درصد از تغییرات تعهد سازمانی کارکنان توسط اعتماد جانبی تبیین میگردد

نویسندگان

محمدرضا اردلان

استادیار دانشگاه بوعلی سینا

پروانه سلطان آبادی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

اکرم خدایاری

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین (1383)، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و ...
  • جعفری، ش (1386)، بررسی اعتماد به خط مشی در مدیریت ...
  • چاوشی، سید محمد حسین(1386)، بررسی و مطالعه رابطه هوش عاطفی ...
  • حسن زاده، حسن (1383)، شناسایی عوامل موثر بر اعتمادسازی بین ...
  • رهنورد، فرج الله و رادمنش(1382)، تصمیم گیری مشارکتی و تعهد ...
  • قلی پور، آرین، بلاغی اینالو، امین، قاسمی، میثم و روحی ...
  • مجیدی، عبدالله(1377)، «رسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و تعهد ...
  • نادری، محمد علی، مشفقی، نزهت الزمان(1388)، شناخت ادراک معلمان از ...
  • Anderson, j. &Narus. J.A.(1984). A model of the distributors perspective ...
  • Farrelly. Francis & Quester. Pascale.)2003) _ The effects of market ...
  • Ozag.David . (2006) .The relationship between the trust, hope, and ...
  • PPerry, R. (2004). The relationship of affective Organizational commitment with ...
  • Chathoth, P. (2007). Employees perceptions of organizational trust and service ...
  • Canipe J. S.(2006). Relationships among trust, organizational commitment, perceived organizational ...
  • Hoy، w.kand c. j. tarter (2004). Organizational justice in schools ...
  • نمایش کامل مراجع