ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی بر روی بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دانش بنیان مطالعه موردی: شرکت همکاران سیستم

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط میان مولفه های فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دانش بنیان به انجام رسیده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کارکنان شرکت همکاران سیستم در شهر تهران بوده است. بر اساس فرمول کوکرانو طبق روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 532 پرسشنامه توزیع شده است. تحقیق از لحاظ نوع، توصیفی _ همبستگی و از نظر هدف،کاربردی می باشد. جهت گرداوری داده ها در راستای سنجش مولفه های فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز و برای سنجش بهره وری نیروی انسانی نیز از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلدسمیت استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داده که میان مولفه های خلاقیت و نوآوری، ریسک پذیری، توجه به جزییات، توجه به نتایج و بازده عملیات، توجه به اعضای سازمان، تاثیر نتایجتصمیمات، توجه به تیم، تهور طلبی و رشد و متغیر بهره وری نیروی انسانی در کارکنان شرکت همکاران سیستم، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بر اساس آزمون رگرسیون چندگانه، مولفه های توجه به نتایج و بازده عملیات، توجه به اعضای سازمان و تاثیر نتایج تصمیمات، قابلیت پیش بینی انحراف استاندارد بهره وری نیروی انسانی را داشته اند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان های دانش بنیان