هوش معنوی کارکنان عامل ارتقای سلامت سازمانی

هوش  معنوی  ظرفیت  انسان  است  برای  جستجو  و پرسیدن سئوالات  غایی  درباره  معنای  زندگی  و  به طور همزمان تجربه پیوندیکپارچه بین هر یک از انسانها و  جهانی است که در آنان زندگی می کنند. شناخت مجموعه حالات معنوی فرد و اینکه این متغیر بر روی چهعوامل تاثیر می گذارد نیاز به بررسی بیشتر دارد از جمله این عوامل می توان از سلامت سازمانی نام برد. هدف کلی این پژوهش آزمون رابطهبین هوش معنوی کارکنان با میزان سلامت سازمانی است. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 25552 نفری از کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان انجام شد  تعیین تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران صورت گرفته و تعداد 533 نفری پاسخگویان از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شده اند. جمع آوری اطلاعات بوسیله دو پرسشنامه صورتگرفته جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد بین هوش معنوی با میزان سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در نتیجه پیشنهاد می گردد در سازمانها شرایطی ایجاد گردد تا با بارور کردن هوش معنوی کارکنان میزان سلامت سازمانی افزایش یابد. 

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش معنوی ، سلامت سازمانی ، دستگاه های اجرایی شهر کرمان