تاثیر عوامل مدیریت مشارکتی با بهره وری در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل مدیریت مشارکتی با بهره وری در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان می باشد.تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزشو جوانان استان لرستان و حجم نمونه از روش تصادفی ساده و طبق جدول مورگان 192 نفر استخراج گردیده است. جمع آوری اطلاعات ازروش میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه مدیریت مشارکتی و بهره وری انجام شده است. برای تجزیه تحلیل داده ها ابتدا از طریق آزمون تحلیل عاملی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان شناسایی گردید که عبارتند از :عوامل فردی،سازمانی،محیطی،همکاری،مدیریتی و مسئولیت پذیری است و سپس با استفاده از تحلیل رگرسیون چند متغیری نوع رابطه بین عواملشناسایی شده متغیرهای مستقل و بهره وری کارکنان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفت. و نتایج این آزمونها بیانگر این است که بین عوامل مدیریتی و همکاری و محیطی و مسئولیت پذیری با بهره وری رابطه معناداری وجود دارد و همچنین ضریب رگرسیون عوامل فردی وعوامل سازمانی برای پیش بینی بهره وری ازلحاظ آماری بی معنا است

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، بهره وری کارکنان ، ادارات ورزش وجوانان