بررسی تاثیر جنبه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک در کسب مزیت رقابتی گروه خودروسازی سایپا
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,072
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_275
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر تاثیر جنبه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک در کسب مزیت رقابتی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است. تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و با روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوریداده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 024 نفر بوده که با فرمولکوکران حجم نمونه 244 نفر را در برگرفته و همین تعداد پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که از پرسشنامه استاندارد درویش مصطفی ناجیا 2442 برای سنجش سه جنبه مدیریت منابع انسانی استراتژیک برکسب مزیت رقابتی استفاده شدهاست نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معناداری بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و کسب مزیت رقابتی می باشد و در بین مولفه هاوشاخصهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک شاخص رفتار منابع انسانی و شاخص آموزش منابع انسانی دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در کسب مزیت رقابتی هستند توصیه میشود مدیران و تصمیم گیران و تصمیم سازان با توجه و ارج نهادن و اجرای احسن مدیریت منابع انسانی استراتژیک موجبات توسعه مزیت رقابتی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورند
کلیدواژه ها:
مزیت رقابتی ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، شاخص رفتار منابع انسانی ، شاخص جامعه پذیری منابع انسانی ، شاخص آموزش منابع انسانی
نویسندگان
اقبال محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت دولتی منابع انسانی،گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایج
رضا خدایی محمودی
استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی منابع انسانی، گروه مدیریت ،دانشکده مدیریت و حسابداری عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :