بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران، نوع شخصیت و میزان تنیدگی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک پارسیان در شهر تهران
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 948
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_297
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
درصد بالایی از کارکنان سازمان ها از وجود نشانههای تنیدگی شکایت می کنند و تنیدگی خود را به سبک رهبری نسبت میدهند،این سئوال مطرح می شود آیا بین سبک رهبری مدیران و میزان تنیدگی کارکنان سازمان رابطه وجود دارد؟ با توجه به تاثیر شخصیت درتنیدگی این عامل به عنوان متغییر تعدیلکننده استفاده شدهاست. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیر، نوع شخصیت ومیزان تنیدگی کارکنان صف بانک پارسیان در شهر تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی– پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و کارکنان صف بانک پارسیان در شهر تهران به تعداد 051 نفر، ازاین تعداد طبق فرمول کوکران 011 نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برایتجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی وآمار استنباطی استفاده شده است. یافتههای تحقیق تایید می کنند: بین سبک رهبری مدیر، نوع شخصیت و میزان تنیدگی در کارکنان صف بانک پارسیان ارتباط معناداری وجود دارد.
نویسندگان
مجتبی مالکی
دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
رسول محمدزکی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
طاهره ترکاشوند
کارشناسی ارشد مدیریت MBA ، دانشگاه پیام نور واحد غرب، تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :