بررسی وتحلیل ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرپل ذهاب)

زمینه: رفتار شهروندی سازمانی عبارتست از رفتاری منحصربه فرد و اختیاری که به طور مستقیم یا به صراحت بوسیله سیستم پاداش رسمی سازمان شناسایی نمی شود و در مجموع عملکرد اثربخش سازمان را افزایش می دهد . این مقاله با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرپل ذهاب طراحی شده است . روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است . جامعه این پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرپل ذهاب در سال 1393 می باشد، اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه ها از طریق دو پرسشنا مه عدالت سازمانی سازمانی نیهوف ومورمن و رفتار شهروند سازمانی پاداساکف، که مقدار ضریب پایایی هرکدام از پرسشنامه ها به ترتیب 0/86 و0/853 برآورد شده، بدست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتیجه گیری: با توجه به این که بین عدالت سازمانی بارفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، می توان از ارتباط بین آنها، درزمینه افزایش بهره وری و ارتقای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استفاده نمود

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، مرکز بهداشتی درما نی شهرستان سرپل ذهاب