بررسی تاثیر ساختار سازمانی شرکت بر بهره وری نیروی انسانی در معاونت تجاری شرکت مخابراتایران

هدف این مقاله این است که بر اساس مدل یونیدا ( ۲۰۱۰ )، به بررسی تاثیر یک بعد خصوصی سازی (ساختار سازمانی) بر بهره وری نیروی انسانی در معاونت تجاری شرکت مخابرات ایران بپردازد. روش پژوهش، پیمایش بود. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان و مدیران معاونت تجاری شرکت مخابرات ایران بودند ( ۷۵ نفر). با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۴۲ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته شامل ۸ سوال است. برای بررسی روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از اظهارنظر صاحب نظران استفاده شد از آنجا که میزان ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده ۰/۸۴۶ و بالاتر از ۰/۷ بود بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه بود

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، ساختار سازمانی ، بهره وری ، شرکت