بررسی تأثیر خویشتن شناسی مدیران و کاربرد سبک های تعارض در مراکز آموزش عالی شهرستانسیرجان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 520
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_133
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر خویشتن شناسی مدیران و کاربرد سبک های تعارض در مراکز آموزش عالی شهرستان سیرجان انجام شده است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارتست از مدیران مراکز آموزش عالی شهرستان سیرجان که تعداد آنها در سال 1392 به 120 نفر بالغ گردیده است، که بدلیل محدودیت، تمامی آنها به عنوان نمونه تعیین و بصورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته اند. خویشتن شناسی مدیران به کنکاش در رفتارها و پندارهای مدیران می- پردازد و چون روانشناسی خصوصی رفتارهای مدیران را تحلیل کرده و با طرح سوالاتی به درون آنان نفو میکند. پیام خویشتن شناسی مدیران این نکته را میرساند که اگر خود را به درستی شناختید با دیگران ارتباط صمیمی برقرار خواهید نمود و مدیریت بهتری را اعمال خواهید کرد.خویشتن شناسی مدیران این فرصت را فراهم می آورد که که مدیران در تعیین توانایی های خود به سنجشی واقع بینانه پرداخته و در خلوت خود ارزیابی خالصانه ای از خویش داشته باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته فردید
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس واحد سیرجان، ایران
پژمان ایراندوست
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس سیرجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :