جایگاه رهبری تحول آفرین در سازمانهای امروزی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_171

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

در محیط های به شدت متغیر، متلاطم، غیرقابل پیش بینی و مملو از عدم اطمینان، سازمان ها برای حفظ بقا، تضمین رشد، و کسب موفقیت بایستی از توان و قابلیت یادگیری مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند برای همه ذینفعان، بویژه مشتریان، ارزش برتر تولید کنند. توان و قابلیت یادگیری سازمانی و توسعه مستمر آن، به عوامل متعددی از جمله هوشمندی سازمان(برخورداری از یک چشم انداز استراتژیک، میل به تغییر، توجه به منابع انسانی، مدیریت قلوب کارکنان، بکارگیری دانش، و...) و سبک رهبری مدیریت سازمان بستگی دارد بیشتر این سازمانها از مهارتهای مدیریت تغییر،بهره می گیرند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درونسازمان دارند 0در چنین اوضاعی نقش رهبران تحول آفرین پر رنگ تر خواهد شد. در این مقاله سعی شده است تا در ابتدا به بیان مقدمه ای کوتاه در مورد تغییر و ضرورت توجه به موضوع تغییر پرداخته شود و در ادامه مفهوم رهبری و نوآوری وتغییر مطرح شده است تمایز میان رهبری و مدیریت مطرح گردیده ودر ادامه به بحث رهبری تحول آفرین و ویژگیهای آن پر داخته شده است.

نویسندگان

هدایت تیرگر

استادیار عضو هیت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان

مجید جلالی خلیل آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، مسعود، 1386، مبانی سازمان و مدیریت(مدیریت عمومی)، چاپ هشتم، ...
  • بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمانهای دولتی شهرستان نیریز [مقاله ژورنالی]
  • رابینز، استیفن، 1384، رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • رابینز، استیفن، 1383، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و محمد ...
  • رضائیان، علی، 1387، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ نهم، انتشارات ...
  • رضازاده، آرش و عزیزی، غلامرضا، 1392، تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو، 1389، مدیریت رفتار سازمانی(مفاهیم- نظریه ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت، 1384، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • Saybani, H.R &Yusof, A & Soon, C & Hassan A ...
  • نمایش کامل مراجع