سبک رهبری تحول گرا و نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی مطالعه موردی دانشگاههای مراغه

یکی از مهمترین عوامل رشد سازمانها سبک رهبری است. اثر ویژگیهای فردی کارکنان بر سبک رهبری و نیز شناسایی اثر سبک رهبری برنگرش کارکنان سازمان از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر سبک رهبری تحول گرا بر نگرش کارکناننسبت به تغییر سازمانی میباشد. در این مقاله سنجش میزان موفقیت سبکهای رهبری تحو آفرین و تعاملگرا در تحت تأثیر قراردادن نگرشکارکنان به تغییر سازمانی بهعنوان هدف اساسی، و بررسی رابطه ابعاد سبکهای رهبری تحول آفرین و تعاملگرا با ابعاد شناختی، عاطفی و رفتاری نگرش به تغییر سازمانی بهعنوان اهداف فرعی مد نظر قرار گرفته است. روش بررسی در این تحقیق تحلیل همبستگی بوده است و نتایج این تحقیق نشان داد که ویژگیهای فردی و سبک رهبری دارای اثرات متقابل بر هم بودهو سبکهای رهبری تحول آفرین و تعاملگرا باابعاد شناختی، عا ی و رفتاری نگرش به تغییر سازمانی ارتباط معنی داری دارد. نتایج این تحقیق می تواند مورد استفاده دست اندرکاران دانشگاهها و مراکز آموزش عالی و نیز دیگر صنایع قرار گیرد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تغییر سازمانی ، تحلیل همبستگی