الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 768
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_100
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش الگویابی تأثیر فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی در سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی عل ی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان کرمانشاه کهتعداد آنها در زمان اجرای پژوهش 044 نفر بوده و با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان ) 0794 ( تعداد 071 نفر با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین ) 6441 ( و پرسشنامه ی آوای سازمانی هامس ) 6406 ( استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری SEM مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که در سازمان مورد مطالعه فرهنگ سلسله مراتبی به عنوان فرهنگ حاکم و فرهنگ بازار، فرهنگ گروهی و فرهنگ ویژه سالاری در رتبه های بعدی قرار دارند. همچنین تحلیل داده های پژوهش از تأثیر مستقیم و معنادار فرهنگ سازمانی بر آوای سازمانی حکایت داشت. همچنین میزان تأثیر فرهنگ گروهی با ضریب مسیر0/63 و فرهنگ ویژه سالاری با ضریب مسیر 0/62 براوای سازمانی به ترتیب بیشتر از میزان تأثیر فرهنگ سلسله مراتبی با ضریب مسیر0/58 و فرهنگ بازار باضریب مسیر 0/18 مشاهده شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهمن سعیدی پور
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور کرمانشاه
فرامرز ملکیان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
میرارسلان بساطی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :