مروری بر تعاملات و مولفه های ادغام و هویت سازمانی در نظام سازمان های کشورایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,107
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_138
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمانها در جهت بقا، توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل میگیرد. در این راستا، مباحث مربوط به هویت سازمانی در طی دهه گذشته توجه بسیاری را به خود جلب کرده و مفهوم هویت سازمانی به طرق مختلفی ازجملهپدیده ادغام سازمانها به چالش کشیده است. در ای پژوهش بدنبال تبیی تعاملات و مولفه های ادغام و هویت سازمانی در نظام سازمان هایکشور ایران می باشیم. در تحقیق حاضر مولفه ادغام سازمانی شامل سه مولفه پست سازمانی، ساختار سازمانی و مکان بوده و تعامل هرکدام از ای مولفه ها با هویت سازمانی کارکنان که شامل سه مولفه احساس عضویت، وفاداری و استنباط ویژگی های مشترک می باشد، بررسی شده است.ای پژوهش از نوع مروری بوده و با تکیه بر روش اسنادی تدوی شده است.برخی از نتایج پژوهش نشان می دهند که هویت سازمانینقش مهمی در رفتار کارکنان دارد،تحول سازمانی به شدت متاثر از هویت سازمانی است،ادغام بر هویت افراد تاثیر می گذارد.
کلیدواژه ها:
هویت سازمانی ، ادغام سازمانی ، پست سازمانی ، ساختار سازمانی ، مکان سازمان ، احساس عضویت ، وفاداری ، استباط ویژگی های مشترک
نویسندگان
محمد صبوری فرد
کارشناسی ارشد MBA گرایش مدیریت استراتژیک ، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
محمدرضا قربانیان
گروه مدیریت، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
جعفر امینی
گروه مدیریت، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی ابهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :