بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری سرمایه روانشناختی

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی انجام شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شیروان با جمعیت 055 نفر می باشند. روش نمونه گیری، نمونه گیری متناسب با حجم می باشد کهطبق فرمول کوکران 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از مقیاس سرمایه اجتماعی نعمت الهی) 2932 (، پرسشنامهسرمایه روانشناختی لوتانز، آولیو و اوی و نورمن) 2552 ( و مقیاس فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ) 2552 ( استفاده شده است. ضریب پایایی سرمایه اجتماعی 0/92وسرمایه روانشناختی 0/87 و فضیلت سازمانی 0/92 می باشد که توسط آلفای کرونباخ بدست آمده است. در تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی و در آمار استنباطی از روش همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و سرمایه روانشناختی و ابعاد آن، رابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی را تعدیل می کند

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی