مدل های شایستگی مدیران سازمانهای دولتی

مدیران مهمترین عامل موفقیت و شکست سازمان ها هستند، که با تکیه بر شایستگی های خود سرنوشت محیط و اهداف سازمان را تعیین می نمایند.مفهوم شایستگی، در قلب مدیریت منابع انسانی است که مبنایی را برای یکپارچگی فعالیت های کلیدی منابع انسانی فراهم می کند. درواقع شایستگی اساس اصلی شرکت ها را تشکیل می دهد.وجود نظام مشخص برای ارتقاء و ترفیع در سازمان منجر به بهبود شایسته سالاریخواهد شد و نبود آن روابط سلسله مراتبی را تشدید خواهد کرد.این مقاله به صورت مروری و مطالعه کتابخانهای به بررسی کتاب ها ، پایان نامه ها و مقالات در حوزه شایستگی مدیران در ایران و برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه اجرایی مصوب شورای عالی اداری کشور پرداخته است.

کلیدواژه ها:

شایستگی مدیران ، سازمان های دولتی