بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی نیروی انسانی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش واسطه ای سکوت سازمانی است. جامعه آماری تحقیق شامل 180 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان مهاباد می باشد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز، سکوت سازمانی واکولا و بوراداس و رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین از 120 نفر صورت گرفت که این تعداد با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد. اعتبار ابزار سنجش به وسیله تحقیقات زیادی تایید شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسش نامه های جمع آوری شده از مدلیابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. تمامی تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 22 و AMOS ویراست 22 انجام شدند. جهت تعیین کفایت برازش الگوی پیشنهادی با داده ها، ترکیبی از شاخص های برازندگی مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از این بود که در سطح 0/05 همه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته است. بدین ترتیب که ابعاد ساختار (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر سکوت سازمانی تاثیر گذار بوده و ساختار سازمانی با نقش واسطه ای سکوت سازمانی بر میزان رضایت شغلی نیروی انسانی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، سکوت سازمانی ، رضایت شغلی