رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی و اشتیاق شغلی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT04_258

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی و اشتیاق شغلی با مقاومت در برابر تغییر در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. به این منظور کارکنان سازمان مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 103 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی است. از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی و از نظر زمانی، تک مقطعی است. بر این اساس جهت سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های متعبر استفاده شد که همگی بر اساس طیف لیکرت هستند. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/767 ، 0/932 و 0/754 محاسبه شد. روایی آزمون با روش اعتبار محتوا توسط صاحب نظران تایید شد. میزان اثربخشی ارتباطات سازمانی و اشتیاق شغلی با توجه به میانگین جامعه در وضعیت زیاد قرار داشتند و نیز میزان مقاومت در برابر تغییر در جامعه آماری در وضعیت کم قرار داشت. یافته های نهایی پژوهش بیانگر ارتباط معکوس و معنی دار بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و اشتیاق شغلی با مقاومت در برابر تغییر در سازمان مورد مطالعه است. بین ابعاد اثربخشی ارتباطات سازمانی و مقاومت در برابر تغییر و نیز بین ابعاد اشتیاق با مقاومت در برابر تغییر در سازمان مورد مطالعه است. بین ابعاد اثربخشی ارتباطات سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ارتباط معکوس و معناداری یافت شد.

کلیدواژه ها:

تغییر ، مقاومت در برابر تغییر ، اثربخشی ارتباطات سازمانی ، اشتیاق شغلی ، اداره کل بهزیستی شهرستان سنندج

نویسندگان

سوما مظفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

منصور ایران دوست

استادیار و عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - استونر، جیمزآرتورفینچ، فریمن، ادوارد و گیلبرت، دانیل(1393)، مدیریت: مقدمه‌ای ...
  • - خاچیان، آلیس، منوچهری، هومان، پازارگادی، مهرنوش و اکبرزاده باغبان، ...
  • - صلواتی، عادل، یاراحمدی، یحیی و سیدهاشمی، سیده نادیا(1393)، ارتباطات ...
  • - عباس‌پور، عباس و باروتیان، هدی(1389)، بررسی رابطه ارتباطات اثربخش ...
  • - عوض‌ملایری، علی و شعبان‌مایانی، محبوبه(1389)، مدیریت تحول و توسعه ...
  • نقش ارتباطات راهبردی کارکنان در تسهیل فرآیند تغییر سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • - فرهنگی، علی‌اکبر(1390)، ارتباطات انسانی(مبانی) جلد اول، تهران: انتشارات موسسه ...
  • - کاملی، محمدجواد، بختیاری‌اصل، طیبه، لطفی‌آباطان، ابوالفضل و پورفرج، اکبر(1392)، ...
  • - مظلومی، نادر، ناصحی‌فر، وحید و احسان‌فر، گلشن(1392). رابطه رهبری ...
  • - مقیمی، سیدمحمد و رمضان، مجید(1390)، مبانی سازمان و مدیریت، ...
  • - هادوی‌نژاد، مصطفی، خائف‌الهی، احمدعلی و علی‌زاده‌ثانی، محسن(1388)، سیاست‌پیشگی مدیران، ...
  • - Bandura. A. (2001). Social: An agnatic perspective. Annual Review ...
  • _ Gihhons. I. (20061. "Emnlovee _ gagement" A Review of ...
  • _ _ _، 2.141 _ _ _ _ _ _ ...
  • - (Oreg. S. (20031. Resistance to) change: Devel oning an ...
  • _ Rashid A .Z.. Sammhasivan _ M _ and Rahman ...
  • - Richman. A. (2006). Everyone wants an engaged workforce how ...
  • _ Salanova. M: Agut. S & Peiro. .I. M. (20051. ...
  • _ Schanfeli. W. _ Marfitne, _ M. Pinto. A. M.. ...
  • _ Seiits, G & Crim. D. (2006). "What engages employees ...
  • _ Self. D. R.. Armenakis A. A.. & Schraeder. M. ...
  • - Truss. C. Soane. _ Fdwards. C: Wisdom. K. Croll. ...
  • _ Xiaohing Wn1. (20131. Emnlovee _ gagement under Organi zational ...
  • نمایش کامل مراجع