بررسی رابطه بین کرامت انسانی با تعهد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان موسسات مالی جنوب استان آذربایجان غربی

نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود کیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرارداد. چرا که هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد، اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمیگردد. بلکه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل میشود یکی از مهم ترین این نگرشها تعهد سازمانی است تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایندی مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را میرساند. در میان همه انواع تعهد، تعهد سازمانی لذت بخش تر پر جاذبه تر و رایج تر به نظر میرسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی که روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرط ها و پی آمدهایش را بررسی نمودهاند، قابل مشاهده است دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است که تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش قادر است ترک خدمت کارکنان را بهتر از سایر نگرش های کاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است، سازمان های که دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملکرد بهتر و بهره وری بیشتر و غیبت و تاخیر کمتری دارند. درباره اینکه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دیدگاه هایکاملا متفاوتی ارایه شده است . امروزه جوامع بشری به این نتیجه رسیده اند که فقط با قوانین مقررات نمیتوان جامعه، یا در مقیاس کوچک تر سازمان را اداره کرد. بلکه در کنار آن ها به ابزار دیگری نیاز دارند که کرامت انسانی نام دارد. توجه به کرامت انسانی افراد در سازمان و صیانت از کرامت آنها، ازجمله تفکرات نوینی است که در باب توجه به ارزش های انسان در سازمان مطرح گردیده است .بنابراین پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین کرامت انسانی با تعهد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان موسسات مالی جنوب استان آذربایجان غربی میباشد. توجه به تعهد سازمانی نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی و خصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت و جایگاه خاص برخوردار است و موسسات مالی نه تنها از این قاعده مستثنا نیست بلکه با توجه به جایگاه مهم این موسسات در جامعه و اهمیت رشد و توسعه اقتصادی کشور تعهد کارکنان نسبت به شرکت و حفظ نیروی کارآمد توجه خاصی را می طلبد