اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی: استان آذربایجان-شرقی)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDSC01_145

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1397

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی: استان آذربایجانشرقی)؛ میباشد. برای این منظور توانمندسازی کارکنان بر اساس نظریه وتن و کمرون و کاربرد فناوری اطلاعات بر اساس نظریه ساکارا تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی تنظیم گردیده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی جنوب استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد که تعداد آنها 581 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 231 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه توانمندسازی وتن و کمرون و پرسشنامه کاربرد فناوری اطلاعات ساکارا میباشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. بدین ترتیب×که×برای×طبقه بندی،×تلخیص×و×توصیف×داده های×آماری×از×روش×آمار×توصیفی×و×در×سطح استنباطی× برای×آزمون×فرضیه های×تحقیق×از×آزمونهای×t ×تک×گروهی،×کلموگروف-اسمیرنف، r پیرسون×و رگرسیون×استفاده×گردیده× است نتایج حاصل بیانگر تایید فرضیه اصلی تحقیق می باشد. همچنین کاربرد فناوری اطلاعات و ابعاد آن بر توانمندسازی شغلی کارکنان تامین اجتماعی جنوب استان تاثیر معنی داری دارد.

نویسندگان

طیبه تیزفهم فرد

دانشجوی کارشناس ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه، مراغه، ایران

علیرضا حسین پورسنبلی

استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه، مراغه، ایران