بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF02_003
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
جو موجود در سازمان در واقع نشان دهنده فضای اجتماعی حاکم در آن سازمان می باشد. این پژوهش به منظور بررسی تأثیر جوسازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی فرش ایران انجام پذیرفته است. در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد به جهت جمع آوری اطلاعات و از نرم افزارهای SPSS به منظور توصیف و تحلیل داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل 80 نفر از پرسنل شرکت فرش می باشند که با استفاده از فرمول کوکران به طور نمونه 67 نفر از آن انتخاب شدند و پرسشنامه ها به صورت تصادفی بین کارکنان توزیع گردید و در نهایت تعداد 47 پرسشنامه که به طور صحیح تکمیل گردیده بود مورد بررسی قرار گرفت. همچنین تحلیل فرضیه ها با استفاده از آزمون کای- دو انجام شد. متغیرهای تحقیق شامل سن، جنسیت، سابقه کار و سطح تحصیلات می باشد. عامل های حمایت، کیفیت اعضا، گشودگی، سبک سرپرستی، تضاد اعضا و استقلال اعضا در رابطه با جو سازمان با استفاده از آزمون t تک نمونه ای مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل نشان دهنده این است که جو موجود در شرکت فرش با جنسیت کارکنان رابطه معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رضا یاورزاده
کاندیدای دکتری آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
زهره اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :