بررسی نقش سیستم پاداش در اصلاح رفتار کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 826
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF02_025
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
اگر منابع انسانی را برجسته ترین ابزار دست یابی به هدف مدیریت بدانیم ، به سهولت در می یابیم که امر پرداخت حقوق و دستمزد جایگاهی بس حساس در قلمرو مدیریت دارد . می توان طرحهای تشویقی را به عنوان وسیله ای جهت تأئید و توسعه استاندارهای برتر و عملکرد در نظر گرفت و پاداش های متفاوتی برای میزانی که بیشترین زحمات را تقبل کرده باشند منظور نمود. در اینجا ضروری است که بر میزان اثر بخشی طرحهای تشویقی ، هنگامی که بررسی سیاست های سازمانی ناشی می گردد تأکید شود و آثار آنرا به هدف های استراتژیک و اولویت ها یادآوری نمائیم . هر چقدر تنوع مزایا بیشتر باشد با نیازهای متنوع کارکنان تناسب بیشتری دارد . حساسیت ارائه مزایا به کارکنان از حقوق و دستمزد نقدی بیشتر است ، چرا که کارکنان متفاوت به دنبال مزایای متفاوتی هستند . در حالی که کارکنان جوان تر اکثراً خواهان حقوق زیادند، کارکنان مسن تر مستمری و مزایای بازنشستگی را بیشتر می پسندند. برای کارکنان مجرد پول مهم تر است ولی برای کارکنان متأهل مزایای جانبی نیز اهمیت دارد . زنان شرایط کاری خوب و مردان حقوق بالا را ترجیح می دهند . سیستم مزایا باید تفاوتها و ترجیحات را در نظر بگیرد تا اثر بخش بالایی داشته باشد .
نویسندگان
ایرج نیک پی
استادیار عضو هیأت علمی دانشگاه لرستان خرم آباد
اشرف امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :