بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول گرا مدیران با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

هدف از مطالعه حاضر، بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تجول گرا مدیران با رفتار شهروند سازمانی کارکنان است. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره بیمه کل سلامت استان آذربایجان غربی تشکیل داده اند. جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران از بین 110 نفر، 86 نفر از کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان غربی با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد شده ی سبک رهبری چند عاملی باس و آلیو 2000(MLQ) و پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف می باشد. پایایی ابزار اندازه گیری به ترتیب برابر با 0/91 و 0/80 با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و آزمون تی مستقل استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، سبک رهبری تحول گرا ، رفتار شهروندی سازمان