بررسی رابطه رهبری اخلاقی با اعتماد سازمانی در پیام نور همدان

با گسترش پدیده جهانی سازی، اکثر صاحبنظران در علوم مختلف به اهمیت نقش اعتماد در سازمانها اشاره کرده اند. به عقیده تایلر اعتماد از آن جهت مهم است که یک تمایل قوی به درک این که چگونه مشارکت اثربخش را درون سازمانها ایجاد کنیم، وجود دارد. اعتماد باعث تقسیم اطلاعات در سازمان و سهیم شدن همه افراد از اطلاعات سازمانی، تعهدسازمانی، تعهد به انجام تصمیم، رضایت شغلی، رضایت مدیریت، مبادلات رهبر عضو و توجه به ماندن در سازمان خواهد شد. از اینرو اندیشمندان مدیریت، اعتماد را عامل مهمی در - همکاری و تعارض، سبکهای رهبری، پیش فرضهای مدیریت نسبت به کارکنان، تغییر و بالندگی سازمانی، مشارکت، ارتباطات و قراردادهای اجتماعی میدانند.هدف تحقیق فوق که بررسی رابطه رهبری اخلاقی با اعتمادسازمانی است. تحقیق حاضر کاربردی و توصیفی پیمایشی بوده و درزمره تحقیقات مقطعی جای میگیرد. درآن برای سنجش عتمادسازمانی از پرسشنامه استاندارد آلونن با سه مولفه: اعتماد عمودی، اعتماد افقی، اعتماد جانبی استفاده، برای سنجش رهبری اخلاقی از پرسشنامه دهوق و دنهارتگ با سه معیار انصاف، تسهیم قدرت وشفاف سازی نقش استفاده شده است. نمونه حاضر ۱۳۲ نفر بوده که طبق جدول، پرسشنامه 95 نفرآن بهکمک نرمافزار SPSS مورد سنجش واقع شده است.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، رهبری اخلاقی ، اعتماد سازمانی