بررسی تا ثیر عوامل سازمانی بر خلاقیت (خروجی توانمند سازی)

بشر به صورت ملموسی به این حقیقت پی برده است که تفکر و استفاده از قوه عاقله نقش اساسی را در سعادت و بهسازی حیات مادی و معنوی ایفاء می کند. پیشرفتهای سریع در علوم رفتاری و اجتماعی نیز تا حدودی توانسته است این نقش را در ابعاد گوناگون زندگی بشری بازشناساند. در دنیای امروز نیز شاخص های اساسی تعقل که در خلاقیت و نو آوری می باشد، نقش اول را در حفظ عظمت تمدن مادی جهان، به عهده دارد. امروزه شرکتها و موسساتی در جهان موفق هستند که نوک پیکان حرکت آنها را خلاقیت و نوآوری تشکیل می دهد. مهمترین اصل برای سازمان ها، بقا و توسعه است. این بقا و توسعه در چند دهه قبل به صورت طبیعی یعنی با پاسخگویی ساده به تغییرات محیطی، امکان پذیر بود. اما امروزه اوضاع به شکل دیگری است(سلطانی،1378:14). نوآوری و خلاقیت از ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها بوده و ابزاری هستند که سازمان ها را قادر می سازند تا سوار بر امواج تغییر و تحول از رقبای خود پیشی بگیرند. چون سازمان ها و شرکت هایی موفق خواهند بود که در جهت نوآوری گام بردارند و منابع و نیروی انسانی خود را در جهت نوآوری و خلاقیت تشویق نمایند.(رابینز ،1376: 26) بنابر این با توجه به نقش مهم خلاقیت در بقاء و تعالی سازمان ها به خصوص نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که تعامل بسیار زیادی با مردم دارد در این مقاله ابتدا به بحث عوامل سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییرهای از عوامل سازمانی از قبیل ساختار،سبک رهبری،پاداش،آموزش و تامین منابع، بر خلاقیت به عنوان خروجی توانمند سازی پرداخته شده، که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم ساختار ارگانیک،رهبری مشارکتی/حمایتی،پاداش درونی،آموزش و تامین منابع بر خلاقیت می باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، سبک رهبری ، ساختار سازمانی ، پاداش ، تامین منابع ، آموزش