ارائه مدلی جهت ارزیابی میزان توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش محور با استفاده از تحلیل پوششی داده ها:مطالعه موردی دانشگاه های ایران

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,135

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NIESC01_077

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392

چکیده مقاله:

دردنیای پرتحول امروز با پشت سرنهادن تفکر سنتی درباره مدیریت منابع انسانی وارد عصرجدیدی شده ایم که ساختار فکری آن اکنده ازعمق بخشیدن به ارتباطات و اطلاعات و توجه به مناسبات و مشارکت نیروی انسانی دانشگر به جای نیروی انسانی عملکردی است این پژوهش به منظور ارزیابی میزان توسعه منابع انسانی با استفاده ازتحلیل پوششی داده ها انجام شده است ما درابتدا لزوم مدیریت عملکرد نیروی انسانی را توضیح داده ایم و سپس با بیان انواع نیروی انسانی درسازمان و سطوح بررسی عملکرد به معرفی مدل با کمک تحلیل پوششی داده ها پرداخته ایم تحلیل پوششی داده ها روشی ساده برای اندازه گیری عملکرد هرواحد تصمیم گیری می باشد درادامه به تعمیم مدل پرداخته ایم و نمونه ای ازکاربرد ارزیابی عملکرد نیروی انسانی دانش پژوهش درمراکز اموزش عالی را با مدل تحلیل پوششی داده ها بیان کرده ایم

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، تحلیل پوششی داده ها ، منابع انسانی

نویسندگان

حکیمه کریمی قرطمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

سمانه کریمی قرطمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

احمدرضا شکرچی زاده

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت تجربه، مبنای رشد و توسعه سرمایه های فکری در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • قجه‌ء، سید علی اکبر، سپهوند، رضا، اثر هماهنگی استراتژیک بین ...
  • مومنی، منصور، مباحث نوین تحقیق در عملیات، چاپ اول، تهران، ...
  • داسگاء آزاد اسهامی واحد سح آباد 20029 آدر _ 91 ...
  • Costa, R. A., Meira, S. R. L, Jucل, P. M., ...
  • Rodriguez and Patricia, Bamberger Rodrigues , F.and Patricia, D .(2003), ...
  • Holtshouse, D. (2010). Knowledge work 2020: Thinking ahead about knowledge ...
  • Jafari, M., Rezaeenour, J., Akhavan, P., & Fesharaki, M. N. ...
  • Nathan, G. S., & Soni, P. (2008) .Knowledge management _ ...
  • Ho, C. T (2009).The relationship between knowledge management enablers and ...
  • Jafari, M., Rezaeenour, J., Akhavan, P., & Fesharaki, M. N. ...
  • Josune, S., Nekane, A.. & Olga, R. (2009). Knowledge sharing ...
  • Jiang, X, & Li, Y. (2009).An empirical investigation of knowledge ...
  • Geisler, E. (2007). The metrics of knowledge: Mechanisms for preserving ...
  • Lee, K. C., Lee, S., & Kang, I. W. (2005).KMPI: ...
  • Goldoni, V., & Oliveira, M. (20 10).Knowledge management metrics in ...
  • Jing, T., Yoshiteru, N., & Andrzej, P. W. (2009) .Knowledge ...
  • Wen, Y. F. (2009).An effectiveness measuremet model for knowledge management. ...
  • Thomson, C. S., El-Haram, M. A., & Hardcastle, C. (2009) ...
  • Robinson, H. S., Carrillo, P. M., Anumba, C. J., & ...
  • Dalkir, K. (2005). Knowledge management in theory and practice. Oxford: ...
  • Chia, R. (2003).From knowle dge-creation to the perfecting of action: ...
  • conference on industrial engineering and engineering management, Xiamen (pp. 1704- ...
  • نمایش کامل مراجع