نقش تناسب انسانی و فرهنگی در موفقیت اتحاد استراتژیک شرکت ها (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 677

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NIESC01_154

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392

چکیده مقاله:

اتحاداستراتژیک یکی ازسازوکارهای دنیای کسب و کارفعلی است که موجب کسب مزیت رقابتی میشود سازمان ها و شرکت ها برای رقابت پذیری نیازمند به استراتژی های هوشمندانه هستند دراتحاداستراتژیک شرکت ها باتجزیه و تحلیل محیط کلان محیط رقابتی ومحیط داخلی ازطریق پیوند ادغام وهمکاری قابلیت های خود را افزایش میدهند بنابراین با شناخت فرایند شکل گیری اتحاداستراتژیک و توسعه آن مدیران و تصمیم گیران رده بالای سازمان قادرخواهند بود تصمیم مناسب درراستای انتخاب شرکت بهینه و همچنین ساختارویانوع اتحاد را اتخاذ نمایند اتحاد استراتژیک توافقنامه ای بین دویاچند شرکت است که بریا پیگیری مجموعه ای ازاهدافمورد تایید متحدمیشوند که برای داشتن یک اتحادموفق بایدزیرساخت های مناسبی تدوین شود پژوهش حاضر باهدف ارایه الگوی عوامل موفقیت اتحاداستراتژیک درشرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام شده است جامعه اماری پژوهش را تعداد320نفرازمدیران ارشدومیانی فولاد مبارکه و فولادسباتشکیل دادند که با استفاده ازجدول مورگان تعداد176 نفربعنوان نمونه انتخاب شدند و برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه استفاده گردید روایی پرسشنامه ازطریق انتخاب مولفه ها و شاخصهای علمی و متون مفید و با استفاده ازنظر خبرگان تعیین شد و پایایی پرسشنامه با استفاده ازضریب الفای کرونباخ برای عامل انسانی مقدار 0/92 برای عامل فرهنگی مقدار 0/81تعیین شد و اطلاعات با استفاده ازنرم افزایش SPSS ویرایش 19 تحلیل وشاخصهای عوامل فرهنگی وانسانی تعیین و رتبه بندی گردید که بالاترین شاخص فرهنگی فرهنگ تعلق پذیری و بالاترین شاخص منبع انسانی مدیران اموزش دیده میباشد.

نویسندگان

ایرج سلطانی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

محید نیلی احمد آبادی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

نادره سادات راست قلم

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،گروه مهندسی صنایع

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمستردانگ، میشل.(1388) " مدیریت منابع انسانی ". مترجمان: پهلوانیان، حسین. ...
  • رمسوامی، ونکت و فرانسیس گویلارت، (1389)، _ ایجاد شرکتی با ...
  • فردآر، دیوید، (384 1)، _ مدیریت استراتژیک _ _ _، ...
  • کاپلان. رابرت. نورتون, دیوید.(1388) _ همسویی استراتژیک : ایجاد هم ...
  • Antoldi Fabio, Benedetto Cannatelli .(2008), _ Managing The Two Dimensions ...
  • Conrad. Charles.. Poole. Marshal Scott., (2002), _ Strategic Organizational C ...
  • Douma. Marc U., Bilderbeek. Jan., Idenburg. Peter J., Looise. Jan ...
  • Hoffmann W.H., Schlosser R.T, (2001), _ Success Factors Strategic Alliances ...
  • Jatinen, Miia. Lavikka, Rita., (2008), _ Common understanding as a ...
  • Schein. Edgar.H. , (2004), _ Organizational Culture and Leadership _ ...
  • نمایش کامل مراجع