اثر بکارگیری نتایج تئوری محدودیت ها در مدیریت تحول اثر بخش در سازمان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,280
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC01_169
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها با شرایط پیچیده و پویا سروکار دارند به همین خاطرسازمان ها برای ماندگاری و عقب نماندن ازشرایط رقابتی باید با شرایط پیچیده و پویا و تحولات محیط هماهنگ شوند اما هماهنگ شدن با شرایط بدون محدودیت و موانع نیست لذا برای فایق آمدن براین محدودیت باید تکنیک های مختلفی بکاربرد که یکی ازآنها تئوری محدودیت می باشد دراین مقاله ابتدا به مباحث مربوط به تحول و مدیریت آن و بعدبه تکنیک تئوری م حدودیت پرداخته و درپایان چگونگی استفاده ازتکنیک تئوری محدودیت برای ایجاد تحول اثربخش درسازمان ارایه خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی زارعی
گروه مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :