بررسی روابط بین فرهنگ نوآوری و یادگیری سازمانی

هدف این مطالعه بررسی روابط بین فرهنگ نواوری و یادگیری سازمانی است به این منظور ابتدا مهمترین مولفه های هرسه متغیربوسیله اخذنظرات کارشناسان و خبرگان امراستخراج شد روش نمونه گیری این تحقیق براساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و به نسبت تعدادپرسنل شاغل درمدیریت های مختلف شرکت بهره برداری نفت وگاز1800 نفر می باشد مطابق با جدول مورگان حجم نمونه این جامعه برابر با 317 نفرمیباشد به منظور بررسی روایی سوالات پرسشنامه ازروایی ظاهری بهره گیری ازنظرات خبرگان امر وتکنیک تحلیل عاملی اکتشافی SPSS و نیز روایی سازه واگرا تحلیل عاملی تاییدی توسط نرم افزار لیزرل استفاده شد به منظور بررسی پایایی سوالات پرسشنامه ازروش الفای کرونباخ نرم افزارSPSS استفاده گردید استفاده ازتکنیک مدلسازی معادلات ساختاری روابط بین متغیرها بررسی شد با استفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف نرمال بودن متغیرها تایید و درنهایت با استفاده ازازمون T تک نمونه ای به بررسی وضعیت فعلی متغیرها پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، نوآوری ، یادگیری سازمانی ، مدلسازی معادلات ساختاری