مدل ارزیابی عملکرد 360درجه برای شرکت های خدماتی دیجیتال کننده اسناد

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 637

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NIESC02_272

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد فرایندی است که به افرادکمک می کند تاادراکات خود را درمحیط کاریشان با ادراکات ارزیابی کنندگان مهم مقایسه کنند ازطرفی ارزیابی زمانی که ازچندمنبع که باخودارزیابی شونده درارتباط هستند انجام گیرد را ارزیابی عملکرد 360درجه گویند با توجه به میزان اهمیت ارزیابی عملکرد به روش بازخورد 360درجه سازمان ها مدلی جهت ارزیابی عملکرد 360درجه ی شرکت های خدماتی دیجیتال کننده ی اسنادارایه گردیده است انی مدل به روش پرسشنامه موردتایید 40تن ازخبرگان قرارگرفت همچنین با روش الفای کرونباخ پایایی پرسشنامه تایید گردید مدل ارایه شده دریک شرکت مشابه پیاده سازی شده است به این صورت که با تعیین انتظارات و معیارهای ارزیابی عملکرد هربخش ازدیگربخشها درنهایت 17فرم ارزیابی عملکرد متفاوت تدوین شد که توسط اعضای سازمان و مشتریان جهت ارزیابی عملکرد دیگرکارکنان و خود تکمیل گردید نتایج حاصل ازاستخراج اطلاعات و بررسی آنها و پیشنهادات ارایه شده باعث بهبود بهره وری درسازمان گردید

نویسندگان

مهدی کرباسیان

دانشگاه صنعتی مالک اشتر اصفهان

امیرحسین کوفی گر

دانشگاه پیام نورمرکزاصفهان

مهشید قاضی عسگر

دانشگاه پیام نورمرکزاصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آهنچیان، .. (1382). تاثیر موافق و مخالف بودن جنسیت در ...
  • جواهری‌زاده، ن، محرابی، ج. و بازوند، ف. (1390). "مقایسه نتایج ...
  • چانگ، گلوریا. (1381). "معرفی روش 360 درجه‌ای برای ارزشیابی عملکرد ...
  • عباس پور، ع. (1384). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران: سمت. ...
  • Andres, R., Garc ia-Lapresta, J.L. and Martinez, _ (2010). _ ...
  • Andres, R., Espinilla, M. and Martinez, L. (2010). _ extended ...
  • Antonioni, D. and Park, H. (2001). "The relationship between rater ...
  • Banks, C.G. and Roberson, L. (1985). "Performance appraisers as test ...
  • Dessler, G. (2000). Human Resource Management. _ ed., New Jersey: ...
  • Espinilla, M., Andres, R., Martinez, F.G. and Martinez, L. (2013). ...
  • Fisher, C, , Schoenfeldt, L.F. and Shaw, J.B. (2006). Human ...
  • Hair, J.F., Black, W.C., Babin, BA and _ (2009). _ ...
  • McCarty, M. and Caravan, T.N. (2001). "360 Feedback and processes: ...
  • Millmore, M. and Biggs, D. (2007). "Gender differences within 360-degree ...
  • Mum Ford, A. and Gold, J. (2009). "Management Development Strategies ...
  • Nelson, B. (2000). "Performance management. The use of informal rewards ...
  • Sepehrirad, R., Azar, A. and Sadeghi, A. (2012). "Developing a ...
  • Ward, P. (2003). _ Degree feedback". the Cromwell press. ...
  • Weiss, G. (2004). :How to give and receive employee feedback: ...
  • نمایش کامل مراجع