ارایه ی مدلی جهت توسعه ی مدیریت و رهبری در سازمان های هولوگرافیک با رویکرد افزایش خلاقیت سازمانی

ما هم اکنون در عصری قرار دادریم که مهم ترین ویژگی آن پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده و سریع است. در چنین شرایطی رقابت بین سازمان ها به شدت افزایش پیدا کرده و پیش بینی شرایط محیطی امکان پذیر نیست، بنا براین موفقیت مستلزم تغییر در فعالیت های سازمانی و به ویژه مدیریتو اداره سازمان است. مهم ترین پارامتر مدیریت رهبری می باشد و یکی از ابزارهای مهم رهبری، خلاقیت سازمانی است که نه تنها به عنوان یک نیاز رهبر بلکه به عنوان یک شرط بقاء هر سازمان تلقی می گردد. در این پژوهش با الگوبرداری از سازمان های هولوگرافیک، مدلی جهت توسعه رهبری سازمان معرفی شده است که رویکردی ویژه نسبت به افزایش خلاقیت سازمانی دارد. برای مطالعه ی موردی شرکت مخابرات استان سمنان در نظر گرفته شد و برای بررسی صحت فرض، مولفه های سازمان هولوگرافیک و شاخصه های خلاقیت سازمانی و رابیه ی این دو عامل در آن مورد بررسی قرار گرفت. برای این منظور پس از تبیین مشخصه های سازمان هولوگرافیک، پرسشنامه ای با توجه به مشخصه ها طراحی گردید و پایایی و روایی آن مورد سنجش قرار گرفت. برای سنجش میزان خلاقیت سازمانی نیز از پرسشنامه ی از پیش طراحی شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که افزایش میزان مولفه ها و شاخص های سازمان هولوگرافیک باعث افزایش میزان خلاقیت سازمانی خواهد شد. در انتها نیز با استفاده از نرم افزار لیزرل مدل مفهومی پژوهش ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، سازمان هولوگرافیک ، خلاقیت سازمانی