الاکلنگ عدالت سازمانی؟ کارمند راضی کیست؟

عدالت سازمانی اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت با موقعیتهای شغلی، ادراک عدالت سازمانی به منظور اثر بخشی عملکرد سازمانها و رضایت افراد در سازمان یک ضرورت اساسی به شمار می رود. در این میان شناخت نحوه تأثیر گزاری ابعاد مختلف عدالت سازمانی بر انواع رفتارهای سازمانی مانند غیبت، جابجایی و عملکرد کاری کارکنان می تواند شناخت مناسبتری از فراگرد عدالت سازمانی و رضایت شغلی بدست دهد. بر این اساس پژوهش حاضر درصدد ارتباط میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی مازندران و انتخاب نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آماری کالموکروف- اسمیرنف و آزمون تی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که ابعاد مختلف عدالت سازمانی و نهایتاً رضایت شغل از افراد در سازمان در وضعیت مطلوبی می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیمی ، عدالت تعاملی ، عدالت رویه ای ، رضایت شغلی