سنجش رضایت شغلی و ارایه راهکارهای برای بهبود رضایتمندی کارکنان مطالعهموردی معاونت برنامه ریزی و اموراقتصادی

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,709

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NRSAM01_122

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392

چکیده مقاله:

شناخت عوامل موثربررضایت شغلی سهم بسزایی درافزایش کارایی و اثربخشی درنتیجه بهره وری کارکنان درنهایت موفقیت سازمان دارد این پژوهش با هدف تعیین عوامل تاثیر گذار برروی رضایت شغلی درمعاونت برنامه ریزی و امور اقتصادی درسال 1388 انجام شده است دراین پژوهش که توصیفی تحلیلی است اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بدست آمده است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور است تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی دردو سطح امارتوصیفی و استنباطی با استفاده ازنرم افزار SPSS صورت گرفته است درسطح امار توصیفی از مشخصه های اماری نظیر فراوانی درصد میانگین و انحراف معیار و درسطح امار استنباطی متناسب با سنجش داده ها ازمونهای اماری مانند مجذور کی دو برای تجزیه وتحلیل داده هااستفاده شد.

نویسندگان

فائزه روجائی

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • لوانی، سید مهدی، مدیت عمومی، تهران، نشر نی _ چاپ ...
  • آرضاییان، علی، مبانی مدیریت و رفتار سازمانی _ تهران، انتشارات ...
  • []استونر، جیمز ای .اف و ادوارد فری من و دانیل ...
  • پارسیان، احمد، مبانی آمار ریاضی _ نشر دانشگاه صنعتی اصفهان، ...
  • دیوس، کیت، رفتار سازمانی در کار، ترجمه محمد علی طوسی، ...
  • بال، ساموئل، انگیزش در آموزش و پرورش، ترجمه علی اغر ...
  • دلاور .علی، احتمالات و آمار کاربردی در روانشناسی و علوم ...
  • دکتر اسفندیار سعادت، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ سیزدهم ...
  • با تدوین و اجرای استراتژیهای توسعه، ارتقا و پیشرفت شغلی ...
  • وجود امکانات پژوهشی مناسب می تواند موجبات رضایت خاطر کارکنان ...
  • خدمت به جامعه از طریق حرفه ام باعث ایجاد رضایت ...
  • امکان ارتقاء به رتبه های بالاتر مانند هیات علمی رضایت ...
  • آیامی‌توان ادعا کرد که امکان دخالت مستقیم در روند انجام ...
  • کاهش بوروکراسی سازمانی، یعنی سازمان بر مبنای قدرت و در ...
  • با تقسیم اطلاعات سازمان با کارکنان به جای قبضه کردن ...
  • آیا با تغییر سبک رهبری آمرانه به سبک رهبری مشارکتی ...
  • شرایط فیزیکی محیط کار از قبیل نور، دما، میزان صدا، ...
  • عوامل محیطی سازمان از قبیل خط مشی ها و سبک ...
  • آیا میتوان روابط متقابل میان همکاران را از عوامل انگیزش ...
  • آیا ارضای اهداف شخصی نیروی انسانی سازمان شما موجب افزایش ...
  • عوامل مادی و اقتصادی از قبیل حقوق، مزایا، تسهیلات و ...
  • عوامل انگیزشی از قبیل قدردانی برای انجام کار از سوی ...
  • آیا رفتار منصفانه از سوی مدیران با کارکنان و عدم ...
  • آیا تغییر سبک تصمیم گیری از بالا به پایین(دستوری) به ...
  • پرداختن به مسائل روحی، روانی، معنوی و نیازهای انسانی رضایت ...
  • ماهیت شغل و با ارزش بودن کار می تواند تا ...
  • نوع برخورد و ارتباطات سازمانی مدیران و سرپرستان با زیر ...
  • آیا افزایش ثبات شغلی تاثیر مستقیمی بر رضایت شغلی شما ...
  • آیا تدوین و اجرای سیاستهای مناسب نگهداری کارکنان از قبیل ...
  • آیا میزان توجه سیاستهای توسعه منابع انسانی سازمانها به کیفیت ...
  • http ://www.vaset 1 3 694 .blogfa. com/post- 15.aspx ...
  • Bos, K.V(200 1) _ "Fundam ental Research by Means of ...
  • David Sirota & Michael Irwin Meltzer, Stop Demotivating Your Employees, ...
  • Wendy, _ (2000), Measuring Social Capital ; Research Paper, Australian ...
  • نمایش کامل مراجع