بررسی تاثیر هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,016
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NRSAM01_155
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
درسالهای اخیر مدیریت دانش به یکی ازمفاهیم مهم مدیریت تبدیل شده و با فرهنگ سازمانهای پیشرو عجین گشته است که ضمن ارتقای پاسخگویی میزان تحقق اهداف و برنامه های هرسازمان را مشخص م ی کند هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی برمدیریت دانش کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد چالوس می باشد برای این منظور هوش سازمانی براساس نظریه کارل آلبرخت درهفت بعدتصور استراتژیک سرنوشت مشترک میل به تغییر روحیه گروهبندی و انسجام کاربرددانش و فشارعملکرد تعریف و دراین راستا یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رمضان علیزاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سمیرا مشایخ
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :