شناسایی چالشهای مدیریت نیروی انسانی درحرفه دریانوردی و اولویت بندی آنها

امروزه درحرفه دریانوردی نیروی انسانی بالاترین دارایی محسوب و بیشترین نقش را عهده دار است لذا نیاز است جهت راهبری و هدایت صحیح افراد دانش مدیریت نیروی انسانی نزدفرماندهان کشتیها ارتقا یابد که یکی ازبهترین راه ها جهت نیل به این مقصود شناسایی چالشهایی ست که درمحیط دریا با آن روبرو بوده و برعملکرد کارکنان تاثیر گذار می باشد دراین پژوهش روش تحقیق امیخته اکتشافی - مدل پدیدارشناسی - استفاده و دردومرحله مستقل کیفی و کمی انجام پذیرفت درمرحله نخست با استفاده ازداده های کیفی برگرفته ازمصاحبه شوندگان منتخب ازبین فرماندهان کشتی با تجربه مولفه ها شناسایی و سپس بااستفاده ازتوزیع پرسشنامه دلفی بین مجربین تعیین الویت آنها بصورت کمی مشخص گردید که شناخت آنها میتواند فرماندهان و افسران کشتی ها و مدیران ستادی این حوزه را درتحلیل عملکرد کارکنان و برنامه ریزی منابع انسانی یاری رساند این چالشها براساس اولویت عبارتنداز: سختی کارحقوق و مزایا فشارروانی مدت دریانوردی مسئولیت زیاد مدیران خطرپذیری بالا دشواری جایگزینی نیروی ماهر آمیختگی محیط کاروزندگی نیاز به آموزش مستمر و تغییرشرایط جامعه

کلیدواژه ها:

مدیریت نیروی انسانی ، حرفه دریانوردی ، چالشها ، فرمانده کشتی