ارزیابی تاثیرمحیط کاری و جوسازمانی برانگیزش شغلی موردکاویک کارکنان اداره کل بنادرودریانوردی استان سیستان وبلوچستان

مدیریت نوین درسازمان ایجاب می کند توجه ویژه ای به سرمایه های انسانی شود دراین راستا با شناخت انگیزش میتوان رفتارها را درسازمان ها به گونه ای هدایت کرده که اهداف فردی و سازمانی تامین شود درتحقیق حاضربااستفاده ازاماراستنباطی به ارزیابی تاثیر محیط کاری و جو سازمانی برانگیزش شغلی دراداره کل بنادر و دریانوردی استان وبلوچستان پرداخته شد و نتیجه گرفت که درحال حاضر عوامل نحوه سرپرستی جنبه های مالی فرایندهای اداری و شرایط فیزیکی محیط کار دروضعیت نامطلوب به سرمی برد درحالیکه کارگروهی درشرایط مطلوبی قرار دارد هرپنج عامل نحوه سرپرستی جنبه های مالی فرایندهای اداری و شرایط فیزیکی محیط کار و کارگروهی درانگیزش موثر است و اولویت بندی های آن ها به ترتیب جنبه های مالی کارگروهی نحوه سرپرستی درسازمان شرایط فیزیکی محیط کاروفرایندهای اداری می باشد

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، منابع انسانی ، محیط کاری ، جوسازمانی ، اداره کل بنادرودریانوردی استان سیستان وبلوچستان