بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت مندی کارکنان، در فعالیت های عمرانی در ادارات پروژه محور غرب استان گلستان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت مندی کارکنان، در فعالیت های عمرانی )در ادارات پروژه محور غرب استان گلستان صورت گرفته است. با توجه به فرضیات و سوالات مورد نظر تحقیق، از روش تحقیق کاربردی برای جامعه آماری مورد نظر با جمعیتی بالغ بر 121 نفر که بر اساس روش کوکران، حجم نمونه محاسبه و در نهایت 33 نفر و هر کدام با دو پرسش نامه استرس شغلی و فشار کاری وپرسش نامه اثرات روحی و روانی، به صورت میدانی مورد ارزیابی قرار گرفتند. بعد از کنترل پایایی و سنجش قابلیت اعتماد ابزار تحقیق، که با توزیع تعدادی پرسش نامه که ضریب آلفای کرونباخ آن بیش از 1.0 محاسبه گردید؛ پرسش نامه به صورت نهایی اجرا شد و اطلاعات به دست آمده ابتدا مورد تحلیل توصیفی و استنباطی و سپس فرضیات بررسی شدند. هم چنین در تحقیق حاضر برای بررسی فرض نرمال بودنمتغیرهای تحقیق از آزمون معتبر کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است. سپس تجزیه و تحلیل پرسش نامه های جمع آوری شده با - استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است که نتایج به دست آمده از این تحقیق بر پایه فرضیات، و تئوری انگیزش بهداشت هرزبرگ، - ضمن شناسایی عوامل استرس زا، نشان می دهد که کلیه این عوامل به طور قابل توجهی موجب بروز استرس می شوند که این عوامل به طورمستقیم و یا معکوس باعث نارضایتی شغلی کارکنان شده و احساس موفقیت فردی را کاهش داده و با به انزوا رفتن و گوشه گیری، خود خوری و تنش حاصل از این شرایط که به طور یقین در نحوه کارکرد و بازدهی پرسنل تاثیر منفی دارد، باعث کاهش بهره وری سازمان و از دست دادن کارکنان کلیدی می شود؛ لذا فراهم آوردن شرایط کاری مساعد و مناسب نیاز های انسانی در کنار آموزش و مدیریت صحیح به عنوان یکی از راه کارهای مهم کاهش استرس مطرح گردید.

کلیدواژه ها:

استرس ، رضایت مندی ، SPSS ، پرسش نامه ، آزمون کولموگروف ، اسمیرنوف