مقایسه نگرش کارکنان ومدیران به عوامل انگیزشی کارکنان در کار
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مهندسی نساجی ایران
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,089
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NTEC06_164
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1391
چکیده مقاله:
مدیران سازمان برای اینکه بتوانند با صرف وقت، هزینه و انرژی روی نیازهایی که اهمیت و مطلوبیت بیشتری دارند به بالاترین سطح انگیزه و رضایت کارکنان برسند بایستی درک صحیحی از نیازهای کارکنان و اولویت بندی این نیازها در محیط کار خود داشته باشند. در این مقاله نیازهای کارکنان بر اساس یافته های پژوهشی از طریق پرسشنامه هایی که بر اساس فن فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) طراحی شده اند اولویت بندی شده است. همچنین از مدیران خواسته شد تا آنها نیز این اولویت بندی را با توجه به تجربه و تعامل خود در محیط کار با کارکنان انجام دهند. مقایسه این دو اولویت بندی نشان می دهد معیار شرایط محیط کار که امنیت شغلی مهم ترین زیرمعیار آن است از نظر کارکنان از بیشترین اهمیت نسبی برخوردار است؛ در حالی که مدیران پاداشهای مادی را مهم ترین عامل انگیزش برای کارکنان می دانند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید عابدزاده عطار
کارشناس ارشد مدیریت نساجی دانشگاه صنعتی امیرکبیر(پلی تکنیک تهران)
مجید صفرجوهری
دانشیار دانشکده مهندسی نساجی دانشگاه صنعتی امیرکبیر(پلی تکنیک تهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :