بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و هوش عاطفی بادلبستگی شغلی کارکنان کتابخانه های دانشگاه اصفهان
محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,340
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OIBI01_109
تاریخ نمایه سازی: 23 مرداد 1389
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه بین ویژگی های شغلی و هوش عاطفی با دلبستگی شغلی و همچنین تعیین رابطه ی بین هر یک از متغیرهای، تنوع وظیفه، استقلال، بازخورد، روابط بین فردی، هویت وظیفه و روابط دوستانه با دلبستگی شغلی کارکنان کتابخانه های دانشگاه اصفهان می باشد . پژوهش حاضر از نوع رابطه ای است . برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از سه پرسشنامه ی ویژگی های شغلی، دلبستگی شغلی و هوش عاطفی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش ، شامل کلیه کارکنان کتابخانه های دانشگاه اصفهان است که تعداد آن ها 60 نفر می باشند و با توجه به جدول مورگان تعداد 52 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . جهت تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح آمار توصیفی و استنباطی از نرم افزارspss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان دادند بین ویژگیهای شغلی و هوش عاطفی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه ی معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدکاظم عمادزاده
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد
میثم زارع
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
مهدی پورمصطفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
کاوه شهرکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :