[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

بررسي رابطه هوش هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازماني براي كاركنان بانك هاي دانشگاه اصفهان  Fulltext 

[ محمدكاظم عمادزاده ] - استاديار دانشكده علوم اداري و اقتصاد
[ مهدي پورمصطفي ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت صنعتي
[ كاوه شهركي ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت مالي
[ ميثم زارع ] - دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت مالي

خلاصه مقاله:

هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي وتعهد سازماني در كاركنان بانك هاي دانشگاه اصفهان است .در اين پژوهش پنج فرضيه مورد بررسي قرار گرفت . نمونه ي پژوهش شامل 75 نفر از كاركنان است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند . اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است . جهت جمع آوري داده ها ، ازپرسشنامه ي هوش هيجاني آوستين رضايت شغليJDI و تعهدسازمانيOCQ) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از رو ش هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شده است . نتايج نشان داد كه رابطه ي ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي ، هوش هيجاني و تعهد سازماني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني معنادار مي باشد . همچنين ميان هوش هيجاني با رضايت شغلي و هوش هيجاني با تعهد سازماني نيز رابطه اي چند گانه وجود دارد

هوش هيجاني ، رضايت شغلي ، تعهد سازماني