بررسی تاثیربه کارگیری سرمایه اجتماعی درتوانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت پالایش گازپارسیان

امروزه شرکتهای پالایش گاز به منظور تولید پایدار و پایداری تولید که در راستای توسعه پایدار صورت می پذیرد :می بایست توانمند سازی کارکنان را مد نظر قرار داده و الزامات و زیر ساختهای مناسب را فراهم نمایند. یکی از مهمترین الزامات و زیر ساختهای تاثیر گذار بر توانمند سازی کارکنان سرمایه اجتماعی می باشد؛ بدین منظور پژوهشی حاضر به بررسی تاثیر به کارگیری سرمایه اجتماعی در توانمند سازی روانشناختی کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان پرداخته است. جامعه آماری در تحقیق حاضر 520 نفر کارکنان رسمی و قراردادی این شرکت بوده که نمونه آماری این پژوهش با استفاده از فرمول تعیین نمونه آماری کوکران در سطح خطای 5 درصد 222 نفر که همگی مرد بودند به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان انتخاب گردیده است. روش پژوهش حاضر توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. در این پژوهش با توجه به فرض های تحقیق و گروه نمونه جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار 20-SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان می دهد که ابعاد سرمایه اجتماعی و توانمندی سازی روانشناختی دارای وضعیت مطلوب بوده و تاثیر مثبت و معنی دار به کارگیری ابعاد سرمایه اجتماعی در توانمندی سازی روانشناختی در شرکت پالایش گاز پارسیان را بیان می کند. از میان ابعاد سرمایه اجتماعی، مشارکت بیشترین تاثیر وآگاهی کمترین تاثیر را بر توانمند سازی روانشناختی کارکان در این شرکت داشتند

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی