رابطه بین اجرای اصول ارگونومی و بازدهی شغلی کارکنان مورد مطالعه : سازمانهای غیر دولتی استان لرستان

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه اجرای اصول ارگونومی در محیط کاری کارکنان) نور ، صدا ، صندلی استاندارد ، میز استاندارد ( با بازدهی کاری آنان در پاییز سال 5939 بود . این تحقیق از نظرماهیت، کاربردی و از نظر روش، همبستگی است . جامعه آماری شامل کارمندان شرکتهای غیر دولتی استانلرستان و نمونه شامل 06 نفر از کارمندان میباشدکه به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردیدند.برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه بازدهی و اصول ارگونومیک استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از spss 22 استفاده گردید . نتایج نشان داد بین ابعاد بازدهی ) امنیت شغلی و انگیزه ( با ابعاد ارگونومیک ) نور ، سرو صدا ، راحتی کارمندان و میزو صندلی استاندارد( رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بازدهی ، بهره وری ، ارگونومی ، امنیت شغلی ، انگیزه