بررسی شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی:مطالعه موردی : شرکت محصولات غذایی برتر

عمده ترین منبع استراتژیک هر سازمان و یا هر جامعه، منابع انسانی آن است. جوامعی در بلند مدت قرین موفقیت خواهند شد که بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح واصولی توسعه وپرورش دهند وهمراه تقویت دانش ومعرفت ومهارتهایفنی لازم، افرادی پر کار و معتقد و مومن بسازند.در دوران حاضر به علت پویایی و پیچیدگی محیط رقابتی نیاز سازمانها به نیروی فکر و قوه خلاقانه و انگیزش بسیار و ایجاد فرصت برای توانمندتر شدن کارکنان افزایش یافته است. هدف این تحقیق بررسی شیوه های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق،توصیفی و از نوع همبستگی- مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت محصولات غذایی برتر میباشدکه تعداد آنها 300 نفر هستند و باتوجه به فرمول کوکران تعداد 170 نفر را انتخابکردیم. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آنرا اساتید متخصص تأییدکرده و پایایی آن بااستفاده از آلفای کرونباخ 0.90 بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر میباشد. نهایتاً مجموعه دادهها به کمک نرمافزارLISREL موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان دادندکه بین ابعاد مدیریت منابع انسانی وسرمایه اجتماعی رابطه ای معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی