بررسی رابطه بین هوش سازمانی با مدیریت دانش و چابکی سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقهای خوزستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 637
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_142
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطهی هوش سازمانی با مدیریت دانش و چابکی سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد. در تحقیق حاضر جامعه آماری، مدیران، رئیس گروه ها، کارشناسان و تکنسینهای برق (اپراتورهای برق) شرکت برق منطقه ایخوزستان می باشند. تعداد کل جامعه آماری شرکت 2395 نفر میباشد که 2234 نفر مرد و 161 نفر زن می باشند، نمونه آماری اینپژوهش شامل تعداد 250 نفر از نیروهای این شرکت، با استفاده از جدو ل کرجسی مورگان 1، انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند .داده های پژوهش از طریق نرمافزارspss18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیرهای مدیریت دانش و چابکی سازمانی با هوش سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما در تحلیل رگرسیون به شیوه ورود همزمان، تنها مدیریت دانش با میزان تأثیرگذاری 0/916 مهمترین متغیر در تبیین هوش سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان بوده است.
کلیدواژه ها:
هوش سازمانی ، مدیریت دانش و چابکی سازمانی
نویسندگان
قائم آقائی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،کارشناس اداری شرکت برق منطقهای خوزستان.
اشکان شهنی شفیعیانی
رئیس اداره برنامه ریزی عمومی و بهرهوری، شرکت برق منطقهای خوزستان.
فرشید فرخ نیا
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، رئیس اداره رفاه و بیمه، شرکت برق منطقهای خوزستان.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :