مقایسه تأثیر دلبستگی و وابستگی بر عملکرد کارکنان بانک رفاه استان گیلان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_170
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف مقاله، مقایسه تأثیر وابستگی)تعهد( و دلبستگی)تعلق( بر عملکرد کارکنان است. این پژوهش به شیوه توصیفی پیمایشی بوده و جامعه نمونه آن 177 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه استان گیلان می باشند. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه و آزمون فرضیه هایپژوهش و مدل مفهومی استفاده شده و و جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیر ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و جهت بررسیوضعیت موجود متغیر ها از آزمون تی استیودنت ، جهت بررسی مناسب بودن تعداد داده ها برای آزمون تحلیل عاملی تأییدی از آزمون KMO و بارتلت، جهت سنجش روایی و پایایی ساختار کلی پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تأییدی،جهت بررسی مدل مفهومی در جامعه آماری پژوهش از آزمون برازش الگوی مفهومی و نیکویی برازش مدل و جهت بررسی تأثیر وابستگی بر عملکرد و دلبستگی بر عملکرد ازتحلیل رگرسیون دو متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که وابستگی و دلبستگی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنا داری دارد و به طوربیش تر تفضیلی وابستگی عاطفی، مستمر و هنجاری و حس سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن نیز بر عملکرد تأثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
وابستگی ، دلبستگی ، عملکرد ، وابستگی عاطفی ، وابستگی مستمر ، وابستگی هنجاری ، حس سر زندگی ، حس فدایی شدن ، حس مجذوب شدن
نویسندگان
پرویز احمدی
دانشیار مدیریت منابع انسانی،دانشگاه تربیت مدرس
مهرعلی همتی نژاد
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان
پردیس شکری
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه راهبرد شمال
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :